Programas de salud y bienestar: Estrategias para reducir el estrés laboral y mejorar las condiciones de trabajo, incluyendo pausas activas y atención psicológica.
Flexibilidad en los turnos: Implementación de modelos de trabajo que permitan mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
Incentivos y beneficios personalizados: Ofrecimiento de bonos por desempeño, apoyo en transporte o formación complementaria para retener talento.